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30代女性の転職は過酷？30代前に考えたい女性のライフプラン

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大学生活を終えて意気揚々と新卒として入社した時期が皆様にあったと思います。その時、企業は確かに学歴フィルターを敷いているところもありましたが別段受けないでくださいというような事は行っていません。

しかし、20代を過ぎて30代になると転職市場では急激に門戸が狭くなります。時には30代の方を募集していませんといった受ける以前の問題が発生します。
特に女性の場合は30代になるにつれて男性以上に狭まります。ではなぜ女性だけ急激に門戸は狭くなるのか。またその時の対策はどのように行えば良いのかを今回紹介していきます。

なぜ企業は30代女性の採用を渋るのか

一昔前ですと男性のみの採用、女性は新卒でしか採用していないという採用情報が多々掲載されていました。しかし、現在では少しでも優秀な人材を確保したいがために男性・女性の垣根を越えて採用を行うようになっています。
そんな状況にも拘らずなぜ30代女性の採用を渋るようになったのでしょうか。

理由として大きく分けて2つあります。

1つ目が結婚や子供を産んだ事を機に退職されてしまう可能性があるためです。
女性にとって愛した男性と結婚をして子供を産む事は小さな頃からの夢だと考えている方も多いと思います。男性からしても結婚して子供が産まれる事は一世一代の大イベントであることに変わりはありませんが、男性は結婚・子供が産まれた後でも別段仕事に支障をきたすことはありません。

しかし、女性の場合そうはいきません。女性は結婚を機に専業主婦になる方や子供の育児に負われてしまい会社を退職する可能性が出てきます。また退職以外には、会社が書き入れ時にも拘らず育児のために定時に帰宅されたりすると会社は良い顔をしません。

また周りで一生懸命に働いている方々も忙しいのに何であの人は先に帰宅するのかと内心思われてしまい、職場にいづらくなる可能性が出てきます。そうなると会社全体がぎくしゃくしてしまい作業効率を下げてしまう可能性が出てきます。

私は結婚しないから大丈夫、または結婚はしているが今の所子供は考えていないから大丈夫と思っても、企業はそのような言葉を使用するほど甘くはありません。そのため結婚をする・子供を出産する年代の30代は厳しくなるのです。

2つ目がスキルや資格を所有してないために転職が厳しい場合です。
例えばの話ですが、皆様は面接官でその面接にAさんとBさんが来たとします。Aさんは以前の会社で結婚を機に退職し、子供の出産を終えて働きたいと思い面接を受けに来た30歳の女性です。熱意は確かにありますが資格は漢検3級と普通自動車免許だけです。

一方BさんはAさんと同様に出産を終えて仕事をしたいと思い受けに来ました。TOEICの点数は半年前に受験をし700点を獲得しています。また英検は準1級、FP2級、日常英語は問題なく話せます。この2人を面接した皆様ですと、どなたを採用したいと思いますか。多くの方々がBさんを採用したいと考えていると思います。特に現在の企業はグローバル化が進んでいるため英語を読めたり話せたりできる人材は喉から手が出るほど欲しがります。

Aさんのような方は新卒の採用状況が今も頭の中に入っていたり、以前勤めていた企業で自身が出した成果を自慢する方が多いです。確かに以前勤めていた企業で自分がどのような事に携わり、どのような成果を出したかをアピールする事は重要です。しかし、大企業から中小企業に転職する場合であれば効果は非常に高いですが、中小企業から大企業、または中小企業から中小企業の場合はよほどの成果を出していなければ相手にもされません。

そのためスキルや資格が重要になってくるのです。スキルや資格は以前の会社で出した成果のように面接官の目には見えない物ではなく、書面上で証明できる優れものです。またそのスキルや資格が現在受けている会社にとって有用なものであれば尚良いです。

私はスキルや資格が無いから転職は厳しいかと思う方々も多いと思います。ですが諦めるのはまだ早いです。現在勤めている企業で産休明けに給料が下がってしまったと言って頭に血が昇りすぐ退職するのではなく、仕事も簡単になっていると思いますので転職に向けてスキルや資格の勉強をしましょう。

確かに結婚後や産休明けに給料が激減したり管理職から外される事は頭にくることだと思います。ですが、そこで頭に血が昇り辞めてしまっては企業の思う壺です。仕事が簡単になったのなら転職に向けて自分を磨くチャンスだと思って前向きに取り組んでいきましょう。

他の女性に負けない！転職で30代女性が優位に立つためには

30代女性がなぜ企業から採用を渋られるのかを理解した所で、次は転職で勝ちに行くための方法を紹介していきます。せっかく転職するのですから同世代だけでなく新卒の子も蹴落とすぐらいの成功を収めたい所です。
では30代女性が転職で優位に立つためにはどうすれば良いのでしょうか。

その方法として大きく分けて2つあります。

まず自身のライフプランを明確にしていくことです。
企業として採用する人に求めるのは確かにスキルや資格です。しかし、今後の展開、例えば1年後・5年後・10年後はどのような仕事をしたいか、または自分はどのようになっているかという明確なビジョンを持っていない方を採用したいと思いません。

もし今後のビジョンを見通していないと、企業側は向上心が無い人だ。この人を採用して会社に利益をもたらしてくれるのか？またすぐに退職してしまう等、良い印象を与える事ができません。

まだ明確には持てていないという方は、まずは自分が社会に出て何をしたいのか？仕事を行っている時家庭はどうするか？子供が小学校・中学校に進学したらどうするか等、今後起こるであろう事から考えていくと良いでしょう。

そして、ライフプランを考えるのは1人だけでなくても良いです。夫がいれば夫と相談して今後のビジョンを決めていくのも良いですし、友人や先輩社員に相談して決めていくのも良いです。

次に使用できる施設を使い倒す事です。
これは学生さんにも言えることですが、自分1人だけでも就職や転職は大丈夫と思い、せっかく無料で開放している施設や有料だけれど的確なアドバイスをもらえる支援施設を使用しない方々が非常に多く見られます。

どのような心情をお持ちなのかは分かりませんが、上記の施設を使用しないのはもったいないです。使用していない方の多くは結局自分は社会に必要とされていないと自己嫌悪に陥り転職どころではなくなってしまいます。

そうなっては社会復帰も厳しくなりますので施設を騙されたと思って使用しましょう。
特にオススメしたいのは女性センターと東京しごとセンターです。

女性センターは男女共同参画センターと呼ばれている所もありますが、ここでは男性だけでなく女性の就職・転職のサービスも行っています。例えば家庭がある方を専門としたセミナーや、再就職のためにどのような行動を取ったら良いかという再就職支援も行っています。地域によっては相談員が常駐している事もありますので、仕事だけでなく家庭や育児の悩みを相談するのも良いでしょう。

次に東京しごとセンターです。
東京しごとセンターは都内にしかないというデメリットはありますが、反対にメリットもあります。まず年代別に指導を受けられる事です。ヤングコーナーと呼ばれる34歳以下を対象としたり、ミドルコーナーのように30歳以上54歳以下を対象としたコーナーもあります。

ここでは日時によって混雑が予想されますが、専門の指導員と相談できる個別相談や無料で受講できる再就職・自己啓発セミナーを開講しています。また、女性センターと異なり自営業や起業を対象とした個別カウンセリングやセミナーまで開講しています。確かに東京だけしかないのはネックですが、数多くの情報を皆様に提供してもらえます。

転職で優位に立つためには確かにスキルや資格も重要ですが、上記の方法を一度は試してみましょう。すると今以上に転職活動を優位に進めることができると思います。